Право на обезщетение при трудова злополука имат лицата със сключен трудов договор, които са претърпяли инцидент довел до:
- Временна неработоспособност (доказана с болничен лист)
- Трайно намалена работоспособност установена с решение на ТЕЛК
- При смъртен случай право на обезщетение имат наследниците на починалия
Отговорността на работодателя може да бъде ангажирана едва след като трудовата злополука бъде призната за такава по законоустановения ред – с разпореждане от НОИ. Едва тогава работодателят ще отговаря за всички имуществени и неимуществени вреди (претърпяни болки и страдания) вследствие на инцидента.
Кои са факторите влияещи върху размера на обезщетението след трудова злополука:
- степен на увреждането (лека, средна, тежка телесна повреда или смърт)
- продължителност на претърпените физически и психически болки и страдания
- остатъчни негативни последици от уврежданията – белези, загрозявания, осакатявания,наличие и процент на временна или трайна загуба на работоспособност и/или инвалидност
- разходите за лечение
Необходими документи за предявяване на претенция след трудова злополука:
- Протокол за разследване на трудова злополука от полицията
- Трудов договор
- Длъжностна характеристика
- Допълнителни споразумения към трудовия договор
- Фиш за спешна медицинска помощ
- Епикриза от лечебно заведение
- Болничен лист
- Фактури за извършени плащания
- Акт за смърт (при смъртен случай)
- Удостоверение за наследници (при смъртен случай)
- Удостоверение за родствени връзки (при смъртен случай)
- Разпореждане от НОИ за приемане на трудова злополука
При трудова злополука, пострадалите лица или техните наследници имат право на:
- парични обезщетения за временна неработоспособност
- парично обезщетение при трудоустрояване
- лична или наследствена пенсия за инвалидност
- парични помощи за профилактика и рехабилитация
- еднократна помощ при смърт
В случаите, в които пострадалият работник или служител е получил обезщетения, пенсии по обществено осигуряване или суми по застраховка “Трудова злополука”, те се приспадат от размера на дължимото от работодателя обезщетение.
Обезщетението се намалява и в случаите, в които пострадалото лице е допринесло за злополуката, проявявайки груба небрежност.
Обезщетението за неимуществени вреди се определя чрез преговори между пострадалия или неговите наследници и работодателя, а при възникване на спор от съда, по справедливост съгласно съдебната практика.
Давностния срок за предявявана иск в съда е 3 г., считано от дата на настъпване на злополуката.